Vous pouvez utiliser le P@T pour permettre à vos salariés de se former à proximité de l'entreprise ou de chez eux :
- dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ;
- dans le cadre du Droit Individuel à la Formation DIF.
Vouspouvez utiliser les services d'un P@T pour toute personne que voussouhaitez embaucher en apprentissage ou en contrat deprofessionnalisation.

1 | Repérez le(s) P@T proche(s) de votre entreprise ou du lieu de vie de vos salariés.

2 | Consultez l'offre en téléformation sur les domaines qui vous intéressent.

3 | Contactez les organismes de formation qui proposent l'offre correspondante afin de connaitre :
- l'étendue exacte des modules proposés ;
- les niveaux requis et les objectifs recherchés ;
- la répartition formation en ligne/formation en présentiel, la durée, le timing possible ;
-l'organisation générale des téléformations proposées (apprentissage dustagiaire sur la plate-forme de téléformation, tutorat pédagogique,rythme...).

4 | Prenez contact avec votreOPCA pour connaitre les modalités de prise en charge de ces formations; Choisissez l'organisme en fonction des éléments pédagogiques etfinanciers.

5 | L'organisme de formation choisi construit le parcours pédagogique du stagiaire et coordonne la mise en place de son planning de formation en tenant compte des souhaits et contraintes du P@T, du salarié et de l'entreprise.

6 | La formation peut démarrer dans le P@T : le stagiaire est accueilli en fonction du planning négocié. Une fiche de suivi est miseen place entre l'organisme et le P@T.

7 | L'animateur du P@T est à la disposition du stagiaire pendanttoute la durée de la formation, pour l'aider à utiliser l'ordinateur,la plate-forme de téléformation et les outils web. Il fait l'interfaceavec l'organisme de formation, fait remplir les fiches de présence austagiaire qu'il transmet à l'organisme et/ou à l'entreprise. Pourtoutes les questions pédagogiques, le stagiaire est en relation avecson tuteur dans l'organisme de formation.